突然就要面试别人了，有时角色变化就是这么快，还记得上次面试别人是两年前，那是一家集团公司，网络部门属于初创部门，当时只有我一个程序后台，来了php程序员面试，经理没有办法只好叫我上，当时只是毕业工作一年而已，面对刚刚从达内培训出来的新人还是有点紧张的，但是面试还算是基本顺利，但是我看好了的人经理没有看上，最终选择一个和经理同姓的家伙，因为刚培训出来，所以我就没有交代什么工作，只是布置了一个任务，写一个留言板，可以上网查，给了一个月时间，顺便熟悉公司业务和网站。但是很让人失望的是，一个月他啥也没做出来，也没有问我问题，可想而知，最后大概两个月左右就被辞退了。
有人说面试别人的时候不是真正的招人，而是把自己遇到的问题在面试的时候解决掉。我认为这是糟糕的面试，我觉得如果面试的朋友遇到这类面试，可以考虑直接走掉：
1.出各种古怪刁钻的程序题，而且要求面试者徒手解答。人的大脑是有极限的，记了琐碎的东西，肯定就装不下更多重要的知识。
2.考察的知识点凌乱繁杂。根据经验，这类公司最后的聘用薪资都低的可怜。
3.面试官盛气凌人、轻视、频繁质疑（或者频繁确认）面试者所阐述的内容。物以类聚这个成语同样适用在职场，如果你不喜欢他或者他不喜欢你，直接放弃吧，不要为难对方和自己了。
如今两年过去了，又要面试别人，所以总结了一下。
1，解决问题的能力和掌握的知识，看你招聘的目的而决定其二者的平衡。了解流体力学的确会对通下水道有很大帮助，但流体力学专家未必都会疏通下水道。
2，创造力，一个没有自己作品的程序员不是好程序员。编程跟写作一样，最终的目的不是敲字，而是完成作品。有人用windows图画板画蒙娜丽莎，而有人用ps就只能调调颜色，画几条线。二者的区别就在于创造力，而不是各自都会什么工具（或者懂什么知识）。
3，自学能力。编程界每天都在产生新鲜的东西，愿意自学和主动寻求新东西，会在将来的工作上事半功倍。
4，人品。这点会大大影响后期的团队维护成本。
5，代码的优雅。不在乎大括号在上还是在下，不在乎等号左右是否有空格的程序员，一定是不够谨慎、粗枝大叶的程序员，而有代码洁癖的程序员会不断挑战自己的代码，让自己的代码日趋优雅。
6，文档习惯。喜欢查阅文档，喜欢记录文档。这是团队协作与后期维护必不可少的能力。
7，足够聪明，话少。表达能力强的人，一般都不适合当程序员（大脑神经通路的影响），除非是头脑特别好用的人，但这种人很难遇到。
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